兵庫シルバーフェスティバル2015開催

　11月22日（日）・23日（月）の2日間，こうべデュオドーム／採光ドームで開催いたしました『シルバーフェスティバル 2015』が成功裏の内に無事終了致しました。

　高齢化が急速に進むなかで、これまでに培ったスキルを存分に発揮し社会に貢献するシルバー人材センターで活躍する会員がこのフェスティバルを大いに盛り上げ、広く一般の方へのシルバー人材センターのイメージアップにつながる有意義なイベントとなりました。

　ご参加及びご協力を頂きました皆様へ深く感謝いたします。

平成27年度兵庫県シルバー人材センター事業推進大会開催！！

　平成２７年度シルバー人材センター事業推進大会は１０月２９日（木）午後１時、式典にふさわしい快晴の中、寺山副会長の開会宣言とともに、幕を開けました。

　ホワイエでの即売展示では９センターのシルバーの皆様にご協力いただき、松方ホールの顕彰では、シルバー人材センターに携わり、活躍していただいている役員、会員の皆様の表彰式に始まり、事故ゼロ表彰、安全宣言に続き、事例発表では朝来市シルバー人材センターの中尾係長と会員の佐藤得夫様により、「ブームに乗った事業展開」について大変貴重なお話いただきました。

　講演会では公益財団法人兵庫県健康財団から亀澤徹郎氏をお招きし、「ロコモティブシンドロームを予防する匠の「+10（プラステン）」」について身体に関する大変興味深いご講演をいただきました。

　会場は約６００名の来場者で埋め尽くされ、大変賑わいました。

ふれあいの祭典 淡路ふれあいフェスティバルへの出展

　11月14日（土）と11月15日（日）の2日間、淡路市SC、洲本市SC、南あわじ市SCで合同出展を行い、シルバー人材センター会員が手がけた自慢の作品の展示から農産物展示即売、淡路地区の各シルバー人材センターの活動紹介とＰＲ活動を行いました。

兵庫県におけるシルバー派遣事業の進捗状況

　今年度のシルバー派遣事業の状況については、国の「サポート事業」の影響もあり、昨年度と比べて大きく伸びております。（グラフ参照）

　また、今年の9月30日に改正派遣法が施行され、シルバー派遣事業を取り巻く環境も大きく変化することが

予想されます。今回の派遣法の改正の中で、シルバー人材センターに大きく関係する部分については、以下の3点となります。これらについて、順に説明していきます。

①労働者派遣の期間制限の見直し

　これまで派遣期間については、原則1年（最長3年）となっており、シルバー派遣事業についても同様の期間が適用されておりました。今回の改正により、派遣先の同一の事業所に対して派遣できる期間が原則3年、ただし、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの意見を聴けば、3年を超えて派遣できることとなりました。
　また、同一の派遣労働者を派遣先の同一の組織単位に対し、派遣できる期間は3年が限度となりました。しかし、60歳以上の派遣労働者を派遣する場合は例外として適用されないため、センターの会員については期間の制限なく派遣就業する

ことが可能となりました。

②キャリアアップ措置

　派遣元事業主は、雇用している派遣労働者のキャリアアップを図るため、「段階的かつ体系的な教育訓練」及び「希望者に対するキャリア・コンサルティング」を実施する義務があります。シルバー派遣事業についても例外ではなく、派遣会員の教育訓練を実施していかなければなりません。

③労働契約申込みみなし制度

　派遣先が違法派遣を受け入れた場合、その時点で、派遣先が派遣労働者に対して、その派遣労働者の派遣元における労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の申込みをしたものとみなされます。（派遣先が違法派遣に該当することを知らず、かつ、知らなかったことに過失がなかったときを除きます。）
　例えば、請負により会員を就業している場合、その形態が偽装請負と判断されれば、強制的に契約日より発注先に雇用されていたものとみなされることとなりますので、センターはこれまで以上に適正な就業を実施する必要があります。

シニアワークプログラム地域事業

高年齢者(55歳以上)の再就職を支援！

技能講習実施状況(10月末現在)

高齢者を積極的に採用している会社のご紹介！ 【企業インタビュー】

【インタビュー内容】

高齢者活躍人材育成事業

高年齢者（60歳以上）の派遣就業を支援する講習を開催！

技能講習実施状況（10月末現在）

安全・適正就業への取組み

平成27年度の県下での事故発生状況

　兵シ協では「安全はすべてに優先する」という認識のもと、今年度も「事故ゼロ運動」を強化して実施するなど、積極的に安全就業に対する意識の向上と事故防止を各センターに呼び掛けております。平成27年11月末における県下のシルバー人材センターの事故件数は、就業中の事故が9件、就業途上の事故が2件の合計11件です。昨年の同時期では20件だったため、半数ほどに減少しております。

　今年度も、重篤事故ゼロを目指して、安全事業に取り組んでいましたが、5月に男性会員が剪定中に転落し、入院していた事故について、入院期間が６か月を超えたため、重篤事故と認定されました。誠に残念です。

　各センターにおかれましては、年度末まで気を緩めることなく安全就業対策に取り組んでいただき、会員の皆様にもさまざまな機会において呼び掛けていただきたいと思います。

「安全宣言」を発表しました！

兵シ協「安全パトロール」を実施！

　兵シ協安全・適正就業推進委員会において、安全パトロールの第2弾として、10月と11月に美方郡広域ＳＣと西脇・多可ＳＣを訪問しました。

　美方郡広域SCでは会員の就業現場を確認できましたが、西脇・多可SCでは、残念ながら雨天により就業現場を確認することができませんでした。しかし、兵シ協安全・適正就業推進委員とセンターの役職員、安全担当で行う安全会議を実施し、安全就業に対して積極的な意見交換が行われました。

　どちらのセンターも十分な安全対策を取った上で就業されていますが、今後も十分に気を付けて就業していただきたいと思います。

平成27年度 新分野研修が終了

　平成27年度の新分野研修が全て終了致しました。本年度は県内7か所で研修を行い、「高齢者生活サポート

研修」が5か所と「子育て支援サポート研修」が2ヶ所と各地域のニーズに応じた研修を実施いたしました。

　この研修を通じて広く一般の方へ、シルバー人材センターの業務への理解を深めて頂き、有意義な研修となりました。

「シルバーブランド きらら」活動報告

県内センターのトピックス

国家戦略特区法の改正に伴うセンターの動向

　平成27年9月に「国家戦略特別区域法」が改正され、国家戦略特区において、シルバー人材センターが週40時間の派遣就業を行うことが可能となりました。

　兵庫県では、養父市シルバー人材センターが実施事業者として認定され、事業の実施に向けて検討を進めております。

編集後記

　兵庫県にある神子畑選鉱所（みこばたせんこうしょ）を見てから廃墟がマイブームになりました。今年は、愛媛県の別子銅山跡、和歌山県の友ヶ島に行きたい。

　また、本年は十二支でいうところの申年。「見ざる、言わざる、聞かざる」で有名な三猿の世界遺産日光東照宮も観光したい。

　「申（サル）」は「去る」を意味し、「悪いことが去る」「病が去る」など幸せを運ぶものとする説があります。申年がみなさんにとって良いお年になることを願っています。

発行日：平成28年1月1日　発行：公益社団法人兵庫県シルバー人材センター協会

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